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而且一旦没有得到期望中的回应(这种情况经常会发现)，这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。

比如购买IP，亲自开发IP，为项目筹集资金等具体事项。

当时他和团队采用短平快的第二落点来解说奥运比赛并加以娱乐化处理。